- 七类人离职后可获经济补偿有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金。在终止劳动合同的人员中，如果是在2008年１２月３１日以前与单位签定或续签劳动合同的原固定制职工和从社会上录用的合同制职工，2008年１２月３１日以后劳动合同期满，企业不愿与其续订合同的，可按规定享受经济补偿。
- 职场新人如何摆脱学生稚气少说话多观察。新环境自然有很多令人耳目一新的事物，我们首先要学会的不是雄辩口才而是观察思考。新人最忌讳的就是还没看清问题就高谈阔论。当然，这里的少说话不是让你成为哑巴，该说的还得说，该请教同事的还得请教，否则就是木讷呆板了，在实践中开发自己的脑力
- 请记住：让上司只做选择题，不做问答题日常工作中，下属们总会遇到一些问题需要向上司请示，并希望得到回复。工作请示看似简单，实际上却并非如此；笔者通过观察和分析，发现很多下属在做工作请示的时候，的确存在某些“硬伤”。
- 发现问题：让你脱颖而出的机会工作中出现的问题是你进步的机会。你进步了，当然就能获得晋升。职场上，如果你能发现一些别人发现不了的问题，那么你就能从众人中脱颖而出
- 人在职场，怎样应对心理高压 白领阶层指企业家、公司管理者、企业员工、科研工作者、教师、编辑、记者等脑力劳动者，他们大多处于中年阶段（即30～50岁），这个时期是他们（包括男女）一生的黄金时期，但也是最容易出现心理危机的时期，为什么？
- 主动沟通快乐，被动沟通痛苦沟通是职业经理人的第一能力，培养、磨练自己顺畅而高效的沟通能力是管理者的必修课程。工作中的沟通范围主要包括，与上司的沟通、与同事的沟通、与下属的沟通以及与客户的沟通等；其中最重要的沟通内容就是与上司的沟通。
- 职业晋升秘籍：像你的上司那样去工作 像你的上司一样去工作!职场中，有两类并行的人群：上司和下属。在众多的职场关系中，唯有上司和下属的关系最微妙、最复杂，最让人难以捉摸。上司在不断地观察和评判下属的表现；与此同时，下属们也在忙着评价自己的上司。
- 职场上策：学会与公司并肩作战每天，我们都跟上司一起并肩作战，辛苦劳作。融洽的关系，和谐的氛围，使得整个团队打成一片。时间久了，上司每天都在忙些什么，在干些什么，我们也都很清楚。大家都希望自己能够在这样的氛围里工作；但即便是这样的氛围当中，笔者还是会经常问这样一些问题： 请问，你知道你的上司对什么负责吗？
- 职场平庸法则：回避问题在工作中遇到问题，积极的人找方法解决问题，消极的人找借口回避问题。比如，当业务拓展不开、工作无业绩时，积极的人会想是不是自己的工作方法有问题，或者自己的经验有欠缺？而消极的人则会想，都怪领导指挥不当，同事的配合不够默契，反正自己尽力了等。
- 应届毕业生不得不防的四大招聘骗局临近毕业，尚未找到好“婆家”的应届毕业生们急得如热锅上的蚂蚁，他们涉世未深却又急于求职，“骗子公司”抓住这一心理频频伤害着他们疲惫的心。最近，就有很多上当受骗的大学生诉说被骗的经历，他们希望通过自己的亲身经历，给后来者一个前车之鉴。
