企业大学系统介绍

企业为了培养自身的内部员工或外部相关上下游合作对象而建立的培训机构，其前身是企业内训中心，现在企业大学有两钟存在形式：

形式一：实体企业大学

实体企业大学由企业全额投资兴建或与教育科研机构共建或向教育科研机构租用，特点如下：

拥有固定教学培训场所或拥有周期租用的教学培训场所；

拥有相关教学设施及环境设施；

拥有专职教学人员或拥有兼职外聘教学人员；

拥有为实际教学服务的管理人员和工作人员。

形式二：网络企业大

网络企业大学由企业自行建立互联网自助培训系统或委托第三方建立互联网自助培训系统，特点如下：

无须实体场所、人员和相关教学设施

无须投入大量管理精力进行教学组织和管理

网络企业大学优势

• 投资少，建设周期短，见效快
• 常规课件成熟度高，能直接使用
• 定制课件方便快捷，能与时俱进、随需而变
• 运营维护成本低，真正7*24小时永不落幕，随上随学，无限重复
• 因人而异，自由度高，可定制组合学习路径
• 实现企业级KM知识管理，便于对标管理。

网络企业大学在国内外的应用

• 世界500强企业60%以上，拥有类似网络企业大学的系统；
• 50%以上将网络企业大学学习成绩作为全员能力提升的主要方式之一；
• 25%将网络企业大学学习通过程度作为能力考核、晋升决策的必要条件之一
• IBM、微软、麦当劳、宝洁等进入中国的成功企业都拥有中文版本的网络企业大学系统
• 中国领导型企业如联想、万科、海尔等也都拥有自己的网络企业大学系统

汇百特企业大学系统作为企业级KM知识管理平台和网上自助培训中心，具有极企业大学的一切优点大实用性优势

• 1、拥有网络

• 2、为大中企业定制，为中小企业省钱
• (1)对大中型企业能独立承建系统，完全定制化，安全有效，系统平台成熟稳定。
• (2)对中小型企业能模块定制，安全有效，模块成熟稳定
• 3、拥有专业的汇百特脑力人才分析测评系统。

基于心理学、组织行为学、人力管理学原理，能区分个人特性，并组合团队能力，真正帮助企业和个人定制个性化专署成长路径。学习成长迅速，掌握真正对工作有用、对团队有效的工作技能和知识。

• 4、变记忆知识为具备能力。

基于汇百特脑力成长三角模型，从各方面确保知识能够有效使用。

• 5、变教育培训为实际达标。

基于汇百特特有的上级评价系统。一举改变以往，专业培训不管结果，讲了就完；上级培训不够专业系统，缺乏检验机制。

• 知识点全面测试
• 缺陷部分员工反复学习测试
• 上级评价：通过或不通过再次学习
• 6、强大成熟知识库，供企业客户轻松选择。
• 效用明确，结构清晰，节约大量企业资源、精力，直接引用经典课程。
• 汇百特脑力开发体系：0脑~超脑4阶段，20多组，超过200课件
• 汇百特团队优化体系：领导力，内部完善力，外部适应力，20多组，超过50课件
• 汇百特企业大学内置：员工~总裁5级，50多组，超过500课件
• 汇百特幸福达人体系：7大方面，30多组，超过100课件